一個干凈整潔的辦公環(huán)境能給職工來帶家的感覺，這歸功于一個高素質(zhì)保潔員的辛勤付出。

　　但企業(yè)往往會碰到以下這些問題

　　①年齡偏大、未與其簽訂勞動合同（用工風(fēng)險大）

　　一般企業(yè)會與保潔員口頭達(dá)成協(xié)議擔(dān)任保潔工作，并未與其簽訂勞動合同。這通常會為用工風(fēng)險埋下隱患。

　?、诒崋T素質(zhì)偏低（個人習(xí)慣差）

　　個人習(xí)慣，如穿著、大嗓門等一系列行為舉止可能會對您的工作造成影響。

　?、郾崋T未實名登記（安全隱患大）

　　來路不正的保潔員可能會對公司財物的損壞、遺失造成不可估量的后果。

　?、鼙崋T招聘難（HR很頭大）

　　不識字、不會上網(wǎng)。HR對保潔員的招聘只能通過介紹這一渠道獲得。時間漫長，效率低下。

　　⑤保潔員管理難（溝通難）

　　通常保潔員與管理者的年齡差距在25-30歲；語言方面，普通話不標(biāo)準(zhǔn)并帶有方言，溝通很是困難。

　　⑥物業(yè)方保潔員保潔標(biāo)準(zhǔn)未到位（治標(biāo)不治本）

　　通常物業(yè)方的保潔員一天內(nèi)要做同一樓層的很多家企業(yè)，就會導(dǎo)致做事粗心、衛(wèi)生狀況差、時常找不到人等問題，與物業(yè)方溝通后基本起不到顯著效果。

　　而保潔員崗位外包會對此一一解決

　?、傥覀儠c企業(yè)簽訂經(jīng)濟(jì)合同、與保潔員簽訂勞動合同，規(guī)避用工風(fēng)險。

　?、谖覀儠暨x高素質(zhì)保潔人員進(jìn)行面試，面試合格后安排上崗保潔。

　?、蹖Ρ崋T進(jìn)行實名登記，走訪并確保信息的可靠性來保證企業(yè)財產(chǎn)安全。

　?、芪覀儠ㄟ^正式員工的內(nèi)介、社區(qū)街道合作來招聘高素質(zhì)的保潔員。

　　⑤我們會對保潔員定期進(jìn)行員工關(guān)懷，并對保潔工作進(jìn)行檢查。對衛(wèi)生情況不到位的地方進(jìn)行改進(jìn)。

　　⑥對于物業(yè)方保潔員的問題，我們將做到“一戶一位”的專職服務(wù)。對于每家企業(yè)的實際情況和要求來量身定做，單人、多人。

　　在如今這個資源整合年代里，財務(wù)外包、藍(lán)領(lǐng)外包、項目外包；這是一種趨勢，專業(yè)的事交給專業(yè)的人。